Я почти полгода уже нахожусь на позиции менеджера (боже, мне до сих пор кажется, что назначение было пару недель назад). И недавно я сформулировала, что самое сложное для меня в этой роли. Это не отстаивание позиции и проекта перед топ-менеджментом, это не планирование задач своих и коллег, это "время простоя". У меня теперь практически нет какой-то рутинной работы, постоянного набора задач, которые я знаю и должна выполнять. Мне практически не дают задания в формате "сделай то-то, то-то и вот то-то", я получаю скорее общие цель и направление, в рамках которых я должна эти самые задачи сформулировать, поставить и распределить. И вот после этапа "распределить", когда все задачи по коллегам розданы, сроки назначены и нужно ждать результат для оценки, на меня нападает ступор. Потому что, грубо говоря, мне нечего делать: все лично мои задачи выполнены, а итоги от коллег пока не готовы. По идее, я должна использовать это время на генерирование новых идей, улучшение существующих процессов, каких-то действий с прицелом на будущее. Но бывает так, что в голове просто зияющая пустота. Некомфортно, что ты во-первых, не можешь что-то скреативить, а во-вторых, что просиживаешь из-за этого штаны. Я такие моменты, когда совсем грустно с мыслительной деятельностью, заполняю чтением статей по рынку и индустрии, хоть каким-то самообразованием. Но вообще хотелось бы свести такие ступоры к минимуму.